Oude versus nieuwe garde

by | 27 augustus 2019 | Inclusie, Patronen doorbreken, Teaminterventies

“Tja, er zijn mensen in dit team
die liever niets veranderen.”

vertelt de manager mij.

“Ik krijg er geen beweging in.
En die jonkies kunnen er niet tegenop.
Ze hebben wel frisse ideeën.

Maar die zijn of al geprobeerd,
of werken niet in deze organisatie.
Volgens de oude garde tenminste.
Zo wordt alles wat nieuw is
vakkundig van tafel geveegd.”

De moedeloosheid druipt van haar gezicht.
Ze is zelf ambitieus en wil echt veranderen.
Ze krijgt het tot nu toe niet voor elkaar.

We komen het vaker tegen.
Teams waar de oude garde
nieuwe ontwikkelingen blokkeert, vertraagt
of zelfs saboteert.

Dat levert frustratie op bij de leidinggevende
en bij de ‘nieuwe’ garde, die frisse zin hebben
om een andere wind te laten waaien.

Meestal zijn teamleden van de oude garde zich
niet bewust van het effect van hun gedrag.

Ze proberen enkel hun ervaringen in te brengen.
Ze hebben voor hun gevoel alles al meegemaakt.
Successen en blunders.
Ze weten wat wel en niet werkt.
Ze geloven niet zo in de zoveelste verandering.

Ze willen de klant, zichzelf én de nieuwe garde
graag blunders en frustraties besparen.

Als je zo’n situatie laat voortduren,
heb je binnen no-time een team
met verschillende subgroepen die elkaars
bloed kunnen drinken.
De oordelen over en weer vliegen de pan uit.

Waarschijnlijk heb je als leidinggevende ook een oordeel.

Je hebt de nieuwe garde tenslotte
niet voor niets aangetrokken.
Er moet in jouw ogen iets veranderen.
Daarom trek je de nieuwe garde
vaak onbewust iets voor.

Reken maar dat de oude garde
zich daardoor nog meer laat horen.

Je gaat namelijk voorbij aan een belangrijke groepswet.
Die van de ordening.

Eén van de ordeningsprincipes in een groep is:
oud gaat voor nieuw.

Door de oude garde weg te zetten en te negeren,
ga je voorbij aan hun plek in het geheel.
Aan hun intenties, ervaring en waarde.

Door hun plek onvoldoende te respecteren,
versterk je juist het bestaande patroon
.
Ze zullen zich niet gezien voelen.
Logisch dat ze de aandacht trekken door
allerlei bezwaren op te werpen, te mokken
of zich naar buiten te richten.

De kunst is om als leidinggevende duidelijk te blijven
over de richting die je op wilt EN aandacht te hebben
voor de patronen en de (soms schijnbare)
tegenstellingen in de groep.

De subgroepen moeten uit het
(voor)oordeel over elkaar komen.
Dat doe je door ze met elkaar in gesprek te brengen.

In het eerste gesprek gaat het om het patroon.
“Nieuwe ideeën worden in deze groep van tafel geveegd”.

Herkennen ze dat?
Zien ze dat ook?
Zien ze welk effect dat patroon heeft op hun
resultaten?
En op hun samenwerking?

Het gaat erom dat de groep ziet dat er
urgentie is om het patroon te doorbreken.

Daarna kunnen ze met elkaar kijken wat ze dan willen.
Hoe kunnen ze elkaar versterken
in plaats van naar beneden halen?

Laatst werkten we met een team
dat dit heel mooi heeft opgepakt.
Ze hebben met elkaar één afspraak gemaakt.
Voordat een idee van tafel geveegd mocht worden
moesten er eerst vijf vragen worden gesteld.
Zo werden alle kanten van het idee belicht.
Daarna werden vijf kanttekeningen bij het idee gemaakt.
Dus alle belangrijke bedenkingen kwamen op tafel.
Tot slot nam het team gezamenlijk
een besluit over de kwaliteit van het idee.

Wat bleek?
Er werd veel meer veranderd dan ooit.
Nieuwe ideeën werden door inbreng van
kennis en ervaring bijgeschaafd en
passend gemaakt voor deze organisatie.
Hierdoor verliep de invoering van een
aantal veranderingen bijna moeiteloos.
Dat gaf iedereen uit het team veel energie.

Als bij-effect gingen ‘jonkies’ vaker gebruik maken
van de kennis en ervaring van de oude garde
.
Omgekeerd werd er af en toe even gespard
om een frisse blik op een vastzittend probleem te krijgen.

In onze training ‘Luie Teamcoaching’ leer je hoe je met luie interventies veel meer voor elkaar krijgt in teams. Je leert hoe je ervoor zorgt dat het team haar eigen patronen gaat herkennen en veranderen.

Over Firijn
Firijn ontgrendelt de kracht van een groep. Firijn helpt organisaties (vaak hardnekkige) patronen in de samenwerking bespreekbaar te maken en waar nodig te veranderen. Met speelse, simpele, en impactvolle interventies.

Slimme interventies

Wil je meer slimme teaminterventies leren?
In onze driedaagse training ‘luie teamcoaching met grote impact’
leer je hoe je met minder energie teams naar grote hoogtes coacht.

Blogs




Helaas, er ging iets mis. Probeer het nog een keer



Gelukt! Leuk dat je ons blog gaat lezen 🙂

Blogs met tips voor teaminterventies ontvangen? Ontvang ook gratis onze checklist 'de bovenstroom op orde'.







Als de pleuris uitbreekt in je team

  Hoe harmonie teams kunnen groeien als de pleuris uitbreekt. Een inspirerend verhaal. “Wij hebben geen rebellen in ons team denk ik.”Het hele team knikt opgelucht en instemmend.Ze zijn tevreden. We werken met een ‘harmonie team.’Een thuiszorg team....

Voorkom de ramp na de crisis

De corona-crisis vraagt veel van mensen, vooral in de zorg. In onze praktijk zien we veel organisaties hun uiterste best doen om hun mensen goed te begeleiden. Dat heeft ondanks alle goede intenties niet altijd de gewenste effecten. We beschrijven de valkuilen in de...

Als je team terugvalt in oude patronen

Teams vertonen in een crisissituaties vaak verrassend veel veerkracht. Niet vermoede talenten komen boven en de samenwerking loopt soepeler dan ooit. Naarmate de crisis langer duurt vervallen ze in hun oude patronen. Twee tips om te voorkomen dat je team daarin blijft...

Als teamleden naar de achtergrond verdwijnen

Online overleg kan de dynamiek in een groep versterken. Als je je daarvan bewust bent en weet wat je kunt doen om de juiste krachten in jouw team aan te boren, is er niks aan de hand. We geven je een paar praktische tips.

Als oordelen de pan uit rijzen

Er wordt wat af ge- en veroordeeld in de menselijke interactie. In sommige teams rijst het oordeel de pan uit, nu meer dan ooit. Hoe dat komt? In dit blog nemen we je mee in de psychologie achter het oordelen. “Dat heeft ze weer lekker over de schutting...

Het spel der ongeschreven regels