We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek

Moeilijkheden en gedoe, onderling?

Zit er meer in je team, maar komt het er niet uit? Kom maar op.

Ieder huisje heeft z’n kruisje. En dat geldt net zozeer voor bedrijven als organisaties. Er is ‘altijd wel wat’. Totdat wij ingeschakeld worden. Dan keert het tij, dan blijkt er zelfs vaak veel meer in mensen, en in de groep te zitten, dan je voor mogelijk hield. Wij weten als geen ander de (soms verborgen) kracht van een groep of afdeling zichtbaar en aanwendbaar te maken. Door scherp te kijken naar de samenwerkingsverbanden binnen een groep, de ongeschreven regels die daaraan vaak ten grondslag liggen en het individu dat daarin een rol speelt. We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek en leren je hoe de samenwerkingsrelaties in de organisatie duurzaam te versterken.

Wij zijn Annemiek & Leonie.

Onder de naam Firijn verbazen wij meer en meer teams (en hun management). Door complexe teamzaken simpel te maken. Scherp én speels. Recht voor z’n raap. Je boekt bij Firijn niet alleen  superervaren teamcoaches. Je boekt ook resultaat.

Geen zin om die hele site door te gaan?
Nu al geprikkeld? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.

Blogs

Stilte in de storm

  In tijden van crisis heb je soms geen keuze. Dan zet je met elkaar je schouders eronder en gaan. Hoe zorg je goed voor jezelf en voor elkaar? Lekker hard aan het werk Van een leidinggevende in een ziekenhuis hoorden we dat het wel lekker gaat nu. Bijna beter...

Streven naar gelijkheid. De doodsteek voor elk team.

Teams streven soms zo naar gelijke inbreng dat er eenheidsworst ontstaat. Zonde!
Veel beter is het om te streven naar gelijkwaardigheid.
Dan benutten teams elkaars kwaliteiten optimaal en komen zo tot betere teamprestaties.

Hoe teams je verleiden tot hard werken

Teams zelf hun problemen laten oplossen;de verantwoordelijkheid in het team terug leggen. Klinkt mooi, maar is in de praktijk verrekte lastig. Teams kunnen je verleiden om hard voor ze te rennen,ook al weet je dat dit niet verstandig is.Hoe je verleidingsgedrag van...

The only way is up

Onuitgesproken conflict in teams. IJzige stiltes. Hoe deal je daarmee zonder dat je het voor een team gaat oplossen? Twee luie interventies.

Het spel der ongeschreven regels

COACHVORMEN

• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers

PROGRAMMA’S

• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels

(OVERIG) AANBOD

• Spreken

COACHVORMEN

• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers

PROGRAMMA’S

• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels

(OVERIG) AANBOD

• Spreken

OVER ONZE WERKWIJZE

Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.