We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek
Moeilijkheden en gedoe, onderling?
Zit er meer in je team, maar komt het er niet uit? Kom maar op.
Ieder huisje heeft z’n kruisje. En dat geldt net zozeer voor bedrijven als organisaties. Er is ‘altijd wel wat’. Totdat wij ingeschakeld worden. Dan keert het tij, dan blijkt er zelfs vaak veel meer in mensen, en in de groep te zitten, dan je voor mogelijk hield. Wij weten als geen ander de (soms verborgen) kracht van een groep of afdeling zichtbaar en aanwendbaar te maken. Door scherp te kijken naar de samenwerkingsverbanden binnen een groep, de ongeschreven regels die daaraan vaak ten grondslag liggen en het individu dat daarin een rol speelt. We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek en leren je hoe de samenwerkingsrelaties in de organisatie duurzaam te versterken.
Dat doen we vooral voor de cruciale beroepen in de zorg, kinderopvang en het onderwijs.
Wij zijn Annemiek & Leonie.
Onder de naam Firijn verbazen wij meer en meer teams (en hun management). Door complexe teamzaken simpel te maken. Scherp én speels. Recht voor z’n raap. Je boekt bij Firijn niet alleen superervaren teamcoaches. Je boekt ook resultaat.
Geen zin om die hele site door te gaan?
Nu al geprikkeld? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.
Agenda
Training Luie teamcoaching met grote impact (10e editie)
Trainingsdagen voorjaar 17 & 18 april, 25 mei 2023
Trainingsdagen najaar 18 & 19 september, 17 oktober 2023
Boosterdag voor teamcoaches, 16 juni 2023
Werkvormendag Firijn, 31 augustus 2023
Blogs ontvangen?
Ontvang je onze tweewekelijkse Blogs met tips voor teaminterventies nog niet?
Meld je hier aan:
Blogs
Vitale teams gaan samen uit hun comfortzone
Als wij starten met een teamcoaching laten we teams op de eerste dag meestal een top 3 maken van hun ongeschreven regels. Welke ongeschreven regels helpen hen bij hun gezamenlijke opdrachten welke werken juist belemmerend? Ik ben aan het werk met een team...
Kleine stappen met grote impact
“Hoe zijn we hier nu weer opgekomen?” vraagt Marieke. Ze kijkt even naar Jim. “Dat weet ik ook niet.” zegt hij. “We zijn vast weer afgedwaald.” Er wordt gelachen en volop geknikt.Iedereen heeft in de gaten wat er aan de hand is. “Ja, we doen het weer.” Ik ben aan de...
Leiderschap. Makkelijker gezegd dan gedaan.
Leiderschap vraagt daderschap. Ben je niet alleen bereid tot het pakken van eigenaarschap maar ook tot het dragen van de mogelijke consequenties van jouw besluiten en acties? Zelfs als dat betekent dat je wordt af geserveerd?
Als de teamcultuur niet past bij de opdracht
Het team cultuurmodel van Firijn biedt eindeloos veel mogelijkheden om met speelse werkvormen tot waardevolle teamreflecties te komen en van daaruit de koppeling te maken met de opdracht die het team heeft. In ons blog een voorbeeld van hoe wij het vaak inzetten.
Hoe krijg je jouw team uit de ja-maar-stand
“Teamleden zijn zo voorzichtig.Ze gaan altijd eerst in de weerstandals er een verandering wordt aangekondigd.Het zou zo fijn als ze het eerst eens zouden proberen.In plaats van meteen commentaar te leveren.” Zegt Edith. We voeren een intake gesprek met een...
COACHVORMEN
• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers
PROGRAMMA’S
• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels
(OVERIG) AANBOD
COACHVORMEN
• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers
PROGRAMMA’S
• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels
(OVERIG) AANBOD
OVER ONZE WERKWIJZE
Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.