We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek

Moeilijkheden en gedoe, onderling?

Zit er meer in je team, maar komt het er niet uit? Kom maar op.

Ieder huisje heeft z’n kruisje. En dat geldt net zozeer voor bedrijven als organisaties. Er is ‘altijd wel wat’. Totdat wij ingeschakeld worden. Dan keert het tij, dan blijkt er zelfs vaak veel meer in mensen, en in de groep te zitten, dan je voor mogelijk hield. Wij weten als geen ander de (soms verborgen) kracht van een groep of afdeling zichtbaar en aanwendbaar te maken. Door scherp te kijken naar de samenwerkingsverbanden binnen een groep, de ongeschreven regels die daaraan vaak ten grondslag liggen en het individu dat daarin een rol speelt. We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek en leren je hoe de samenwerkingsrelaties in de organisatie duurzaam te versterken.

Dat doen we vooral voor de cruciale beroepen in de zorg, kinderopvang en het onderwijs. 

Wij zijn Annemiek & Leonie.

Onder de naam Firijn verbazen wij meer en meer teams (en hun management). Door complexe teamzaken simpel te maken. Scherp én speels. Recht voor z’n raap. Je boekt bij Firijn niet alleen  superervaren teamcoaches. Je boekt ook resultaat.

Geen zin om die hele site door te gaan?
Nu al geprikkeld? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.

Blogs

Wat nooit gezegd wordt…

  Teams hebben soms hete hangijzers die maar niet opgelost lijken te worden. Steeds komt het onderwerp weer op tafel. Maar datgene wat echt besproken moet worden lijken ze uit de weg te gaan. Daar staan ze dan op een lijn.Niet op één lijn. Ik vroeg ze om zichzelf...

De undercover vraag in teams

  In teams waar weinig verbinding is vergeten teamleden om elkaar vragen te stellen. En dan geen undercover-vragen maar echte vragen waarop je het antwoord wil horen. Dat lijkt simpeler dan het in werkelijkheid is. “Hoe kan ik jou dan helpen Carina?Want weet je...

Vertrouwen is een keuze

  “Ik weet niet of ik het nog kan.Er is zoveel gebeurd.Dat heeft echt het vertrouwen geschaad.Daar hebben we allemaal last van.” Een aantal teamleden knikt bevestigend. Ronald vult zijn collega Berry aan: “Heb je een beetje mee gekregen wat er allemaal gebeurd...

Niet weer een teamdag

  Een teamdag organiseren om met elkaar te werken aan verbetering.... Klinkt als een goed plan. Zeker als het team genoeg te verbeteren heeft en iedereen dat ook nog eens onderkent. Toch kun je ook in die situatie soms beter geen teamdag organiseren. Het kan heel...

Hoe teams vakkundig uit de onderstroom blijven

Teams doen er alles aan om het niet over die spannende zaken te hebben met elkaar. Zaken in de onderstroom. Wil je dat ze het er wel over hebben? Herken dan eerst de strategieën die teams gebruiken om er bij weg te gaan.

Het spel der ongeschreven regels

COACHVORMEN

• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers

PROGRAMMA’S

• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels

(OVERIG) AANBOD

• Spreken

COACHVORMEN

• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers

PROGRAMMA’S

• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels

(OVERIG) AANBOD

• Spreken

OVER ONZE WERKWIJZE

Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.