We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek
Moeilijkheden en gedoe, onderling?
Zit er meer in je team, maar komt het er niet uit? Kom maar op.
Ieder huisje heeft z’n kruisje. En dat geldt net zozeer voor bedrijven als organisaties. Er is ‘altijd wel wat’. Totdat wij ingeschakeld worden. Dan keert het tij, dan blijkt er zelfs vaak veel meer in mensen, en in de groep te zitten, dan je voor mogelijk hield. Wij weten als geen ander de (soms verborgen) kracht van een groep of afdeling zichtbaar en aanwendbaar te maken. Door scherp te kijken naar de samenwerkingsverbanden binnen een groep, de ongeschreven regels die daaraan vaak ten grondslag liggen en het individu dat daarin een rol speelt. We laten je anders kijken naar jullie eigen groepsdynamiek en leren je hoe de samenwerkingsrelaties in de organisatie duurzaam te versterken.
Dat doen we vooral voor de cruciale beroepen in de zorg, kinderopvang en het onderwijs.
Wij zijn Annemiek & Leonie.
Onder de naam Firijn verbazen wij meer en meer teams (en hun management). Door complexe teamzaken simpel te maken. Scherp én speels. Recht voor z’n raap. Je boekt bij Firijn niet alleen superervaren teamcoaches. Je boekt ook resultaat.
Geen zin om die hele site door te gaan?
Nu al geprikkeld? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.
Agenda
Werkvormendag Firijn
14 februari 2024
Training Luie teamcoaching met grote impact
Trainingsdata 2024 11 en 12 april, 15 mei (12e editie)
Boosterdag voor teamcoaches
14 juni 2024
Leidinggeven aan teams
Start najaar 2024
Blogs ontvangen?
Ontvang je onze tweewekelijkse Blogs met tips voor teaminterventies nog niet?
Meld je hier aan:
Egovrij leiderschap
"Mag ik eens een experiment doen?" De directeur kijkt er onzeker bij.Hij kijkt mij vragend aan. "Tuurlijk", zeg ik."Het is jullie feestje. Niet het mijne." Formele en informele rollen in het team De MT leden staan al een tijdje opgesteld in de ruimte,aan de...
Ongezouten feedback als teken van groei
“Ik weet van mezelf dat ik soms heel streng en chagrijnig kan zijn.En omdat mijn stem vrij hard is, kan dat best intimiderend overkomen.Ik doe echt mijn best om daaraan te werken.Maar dat lukt me nog niet altijd” zegt Dirk. We zijn aan de slag met een team dat...
Hoe stop je de eindeloze discussie in je team?
Het is een veelvoorkomende frustratie voor leidinggevenden: steeds opnieuw dezelfde vragen moeten beantwoorden over een verandering in het team of een nieuwe maatregel. Je geeft keer op keer uitleg en antwoord, maar sommige teamleden lijken de boodschap gewoon niet te...
Leiderschap neem je niet
Vol energie staan we met een groep van twaalf mensen klaar voor het cross circuit bij mijn fijne sportschool,als een van de docenten met een gestrest hoofd op ons af komt:“Sorry jongens, ik moet weg en de docent die zou komen om les te geven is ziek. Jullie kunnen...
Een teaminterventie als doekje voor het bloeden
Ik was leidinggevende van een team opleiders.De samenwerking binnen dit team verliep niet optimaal.Discussies liepen nu en dan hoog op,zeker wanneer het ging over professionaliteiten wat dit vraagt aan voorbeeldgedrag van de opleiders. De ene collega vond het...
COACHVORMEN
• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers
PROGRAMMA’S
• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels
(OVERIG) AANBOD
COACHVORMEN
• Teamcoaching & organisatieontwikkeling
• Trainingen voor managers
& teamcoaches
• Individuele coaching voor
managers
PROGRAMMA’S
• Luie Teamcoaching
• Het Spel Der Ongeschreven
Regels
(OVERIG) AANBOD
OVER ONZE WERKWIJZE
Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.