Over Firijn

Spring snel naar:

OVER ONZE WERKWIJZE
OVER ONZE METHODIEK
OVER ONZE KLANTEN

OVER ONZE WERKWIJZE

Firijn ontgrendelt de kracht van groepen.

Er zit zoveel meer in een soepel werkend team. Meer plezier, meer inzet, meer commitment, meer snelheid en vooral: meer resultaat. In omzet, in klanttevredenheid, in prestaties, in efficiency, in kwaliteit. Om dat er uit te halen, moet je soms wél stevig ingrijpen. En dan heb je aan ons een goeie.
We hebben een behoorlijk afwijkende werkwijze van de meeste andere coaches.

In alles wat we doen nemen we de groep als geheel als uitgangspunt – niet het individu. Omdat we geloven dat échte verandering, verandering die blijft, alleen in de onderlinge dynamiek kan plaatsvinden. Het is de interactie die teams kan bouwen en breken.

We zijn gefascineerd door dat groepsgedrag, al jarenlang. We observeren het, we doorbreken het en helpen het versterken waar nodig. Samen gaan we op zoek naar de onderstroom, naar de ongeschreven regels binnen een team. En dus: overal effect op hebben. Naar zaken die niet uitgesproken worden, maar wel uitgesproken aanwezig zijn. Keer op keer weer.

Wil je daar doorheen breken, dan heb je niet zoveel aan zachte heelmeesters. Vandaar dat het bij ons nogal eens schuurt, en dat gaan we ook niet uit de weg. Soms roepen we het zelfs op. We nemen geen blad voor de mond, en benoemen alles. Als het ongemakkelijk wordt, zit je vaak heel dicht bij de oplossing namelijk. Omdat we allebei ervaren psychologen zijn, zorgen we natuurlijk wel altijd voor een veilig klimaat. Alles met warmte en liefde – bloed aan de muur hebben we nog niet meegemaakt.

We wisselen praktische, nuchtere werkvormen af met diepgang. Het kunnen kleine interventies zijn, met een verrassend grote impact. Of revolutionaire sessies die laten zien dat een paar graden bijsturing al klein genoeg is. Zolang het maar ráákt. En werkt.

Als de hardnekkig vastgeroeste patronen zijn blootgelegd en iedereen er zich bewust van is, pakken we ook dóór. Immers: verandering is mooi, verbetering ook, maar het moet wel blijvend zijn. Daarom maken we een onderhoudsplan samen met het team, zodat we (en jullie) er zeker van zijn dat de winst ook na ons vertrek beklijft – dat het resultaat dag in, dag uit zichtbaar blijft. En  zelfs: toeneemt.
Geen bedrijf, geen team, geen klus is ooit hetzelfde. Dus voordat we aan de slag gaan, maken we een op maat gemaakt plan. Dat dat voor velen al werkte, lees je hier.
Ook de kracht van je groep laten ontgrendelen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.

OVER ONZE METHODIEK

In 6 stappen naar blijvende verandering.

Om gedrag in organisaties blijvend te veranderen zijn – in onze visie- zes stappen nodig. Wij zijn er vooral om organisaties en hun teams te helpen om deze stappen succesvol met elkaar te doorlopen. In ons boek ‘Ongeschreven Regels’ gaan we nog véél dieper in op deze stappen. We beschrijven ze nóg uitgebreider. En geven praktische tips om elke stap succesvol af te ronden. Oh ja, ook handig: onze visie op teamcoaching.

OVER ONZE KLANTEN

Firijn heeft iets met zorg, ziekenhuizen onderwijs en maatschappelijk nut.

We hebben ook gewerkt voor klanten waarmee we afspraken dat we er niks over zeggen. Sommige successen worden in stilte gevierd. Tegelijkertijd hebben we ook veel klanten die ons maar wát graag in de schijnwerpers zetten – een selectie daarvan vind je eventueel hier. Wat onmiddellijk opvalt: we worden veel gevraagd in de segmenten zorg (steeds meer ziekenhuizen ook, vinden we leuk!), en onderwijs. Of in elk geval: organisaties die een maatschappelijk nut dienen. Niet dat we ons daar nu zo specifiek op richten, integendeel. Het ontstaat gewoon zo, het gaat zoals het gaat. Maar: laat je daardoor niet afschrikken. Een team is een team. Overal. Dus we zetten net zo lief onze tanden in een beursgenoteerde corporate, of een ‘techy’ start-up die nog helemaal moet groeien in groepsgedrag.

Ben je geïnteresseerd geraakt? Mooi. Daar was het ons om te doen. Als je dan ook nog ‘iets met ons wilt, hebben we allebei ons zin. Aarzel in dat geval niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je team.

OVER LEONIE
OVER ANNEMIEKE
OVER LEONIE & ANNEMIEKE

Blogs

Stilte in de storm

  In tijden van crisis heb je soms geen keuze. Dan zet je met elkaar je schouders eronder en gaan. Hoe zorg je goed voor jezelf en voor elkaar? Lekker hard aan het werk Van een leidinggevende in een ziekenhuis hoorden we dat het wel lekker gaat nu. Bijna beter...

Streven naar gelijkheid. De doodsteek voor elk team.

Teams streven soms zo naar gelijke inbreng dat er eenheidsworst ontstaat. Zonde!
Veel beter is het om te streven naar gelijkwaardigheid.
Dan benutten teams elkaars kwaliteiten optimaal en komen zo tot betere teamprestaties.

Hoe teams je verleiden tot hard werken

Teams zelf hun problemen laten oplossen;de verantwoordelijkheid in het team terug leggen. Klinkt mooi, maar is in de praktijk verrekte lastig. Teams kunnen je verleiden om hard voor ze te rennen,ook al weet je dat dit niet verstandig is.Hoe je verleidingsgedrag van...

The only way is up

Onuitgesproken conflict in teams. IJzige stiltes. Hoe deal je daarmee zonder dat je het voor een team gaat oplossen? Twee luie interventies.




Helaas, er ging iets mis. Probeer het nog een keer



Gelukt! Leuk dat je ons blog gaat lezen 🙂

Blogs met tips voor teaminterventies ontvangen? Ontvang ook gratis onze checklist 'de bovenstroom op orde'.







Het spel der ongeschreven regels