Teamcoaching? Nee joh, ga bowlen!
“Het is goed als we als team eens met elkaar kunnen zitten. Dat heeft dit team nu echt nodig. Fijn, als je daar iets in kan betekenen.” Ik ben in gesprek met een leidinggevende van een administratief team. In Corona-tijd hebben veel mensen thuisgewerkt. En ook...
Niet alles hoeft op tafel
“Denk je nu dat alles op tafel ligt?”Vraagt een teamlid mij vlak voor de lunchpauze.Ze trekt er een quasi onschuldig gezicht bij. Ik ken dat gezicht.En die zin.Ik onderdruk een zucht,bedenk me of ik hier een luie interventie op wil doenen besluit dat ik daar teveel...
Als teams zich gedragen zoals hun klanten
“Pardon?” hoor ik mezelf nog net niet hardop zeggen. Dit is al de derde keer dat ik teamledengesprekken met hun cliënten hardop hoor herhalenterwijl ze allerlei scheldwoorden gebruiken. Ze werken met autistische jongerendie om allerlei redenen niet meer thuis...
Kunnen we het een beetje zakelijk houden?
Veel teams geven aan na corona weer te willen en moeten verbinden. Maar waarover gaat dat verbinden dan eigenlijk?
Teamcoaching vanuit je onderbuik
“Ik kan mijn vinger er niet achter krijgen, maar er klopt iets niet.” zei één van de deelnemers aan onze training ‘luie teamcoaching met grote impact’ Ze coachte een managementteam. Op zich maakte het team mooie stappen sinds de coaching. Er wordt meer...
Als na de teamsessie iedereen wakker ligt
Ik rond het telefoongesprek met de leidinggevende al bijna af als ze terloops nog opmerkt“Misschien ook nog goed om te weten dat mensen wakker hebben gelegen van de vorige bijeenkomst.” Bij mij gaan de alarmbellen af. “Wakker gelegen, hoe bedoel je?” vraag ik.“Nou,...
Gouden tips voor een duurzaam goede samenwerking
Vaak schrijven wij over teams met gedoe. Daar worden we ook voor gevraagd. Geloof het of niet, gedoe vinden we leuk. Maar vandaag een happy story.Over samenwerking die vloeit.Die van onszelf! We delen graag een paar ingrediëntendie onze samenwerking succesvol...
Grensoverschrijdend gedrag écht aanpakken
Waarom noch de slachtoffers, noch de daders verandering gaan brengen in een cultuur op de werkvloer waarin grensoverschrijdend gedrag mogelijk is. En wat werkt dan wél?
Hoe je als team onzichtbaar wordt
“Ik weet gewoon niet meer hoe ik het moet doen”Zegt Angel met haar ogen vol tranen.“Er komt alleen maar meer bij, er lijkt nooit iets van mijn lijstje af te gaan”. Ik kijk eens rond hoe andere teamleden hierop reageren.Het blijft stil.Ik zie vermoeide gezichten. Maar...
Samen in je eentje niet perfect
“Ik ben enorm gefrustreerd en verdrietig.In deze hele incheckronde is niemand teruggekomen op het signaal dat ik gisteren aan tafel gaf.Ik weet niet hoe ik duidelijker kan zijn.Ik loop over! Ik kan niet meer. Mijn team kan niet meer.Ik deed vannacht geen oog...