Hoe bescheidenheid leidt tot vertraging in je team

Hoe bescheidenheid leidt tot vertraging in je team

Zit jij in een (project)team waar overleg steeds uitloopt of onderwerpen regelmatig naar een volgend overleg worden geschoven? Niet omdat de agenda te vol is maar omdat er veel en
en lang wordt gepraat, zonder duidelijke opbrengst? We geven je tips om het tempo, de voortgang en de opbrengst van een teamoverleg te helpen bevorderen.

read more
Hoe je teams op de kast krijgt

Hoe je teams op de kast krijgt

“Hoe dachten jullie dat zélf op te lossen?” vraagt de manager aan het team. Je ziet een paar teamleden intern ontploffen. “We vragen het toch aan jou?!” De manager houdt stug vol: “Ja, maar wat zijn jullie eigen ideeën?” “Die...

read more
De meest voorkomende communicatie-bug in teams

De meest voorkomende communicatie-bug in teams

We zijn twee minuten bezig en ik ben de draad al kwijt.We bereiden ons voor op een nieuw traject. Daarom zijn we aangeschoven bij een werkoverleg. Bij het rondje mededelingen kan ik het niet meer volgen. Natuurlijk ligt dat aan mij. De materie is nieuw voor mij. De...

read more
Samenwerken op afstand

Samenwerken op afstand

Wil je lezen welke valkuilen er zijn bij samenwerken op afstand? En wat je er zelf aan kunt doen om die te voorkomen?

read more
Hoe je van jouw probleem een teamprobleem maakt

Hoe je van jouw probleem een teamprobleem maakt

“Toen Hans de teamkamer uitliep begon Jay hem na te doen. Iedereen lachte erom. Maar ik vond het ongepast. Dat doe je gewoon niet. Als ik niet pas net in dienst was, had ik er wel wat van gezegd.” Ik ben in gesprek met Ivy. Samen met Hans stuurt ze een groot team aan....

read more
Stop eens met luisteren!

Stop eens met luisteren!

Op het puntje van mijn stoel zit ik. Tjonge wat is dit spannend. Een lang sluimerend conflict komt tot ontploffing tussen twee teamleden. Ik voel dat ik iets wil doen. Mijn hoofd draait overuren. “Wat dan?!” vraag ik mezelf af. De niet kibbelende teamleden kijken mij...

read more
Oude versus nieuwe garde

Oude versus nieuwe garde

“Tja, er zijn mensen in dit team die liever niets veranderen.” vertelt de manager mij. “Ik krijg er geen beweging in. En die jonkies kunnen er niet tegenop. Ze hebben wel frisse ideeën. Maar die zijn of al geprobeerd, of werken niet in deze organisatie. Volgens de...

read more



Helaas, er ging iets mis. Probeer het nog een keer



Gelukt! Leuk dat je ons blog gaat lezen 🙂

Blogs met tips voor teaminterventies ontvangen? Ontvang ook gratis onze checklist ‘de bovenstroom op orde’.