Ons inhuren als spreker

Een podium. En wij. Nooit gedacht, maar we zijn blijkbaar tot elkaar veroordeeld.De eerste keer voelden we ons best Pipi Langkous, hoor (je kent ‘m wel, toch: “Ik heb het nog nooit gedaan, dus ik denk wel dat ik het kan”). Bibberend van de zenuwen stonden we daar. Tja, moet je ook maar geen veelgelezen boek schrijven. Eigen schuld, dikke bult. Maar inmiddels zijn we zo vaak gevraagd, en zo vaak naar boven geklommen, dat we nergens onze hand meer voor omdraaien.

Een zaal van 100 tot 600 man/vrouw? Doen we. Duizend? Nog niet eerder gehad, maar lukt ook. Of liever: heel intiem in een setting met 5 a 10 decision makers? Vinden we ook leuk, en waardevol.

Dat wij dat niet alleen vinden, blijkt wel uit de recensies die we inmiddels mochten verzamelen over onze spreekbeurten. Worden we zelf ook nog steeds verlegen van. Wij zorgen gegarandeerd voor een zaal die – letterlijk – in beweging komt. Deelnemers en/of toehoorders krijgen niet alleen een mooi verhaal. Maar ook: ‘hands on’ content, waarmee ze aan de slag kunnen. Ze krijgen nieuwe inzichten en praktische tools die ze de volgende dag direct in de praktijk kunnen brengen.

Inmiddels deden we dit al voor:
Managementboek event: teams (nog) beter maken (2 edities)
Standby event voor tandartsassistenten
SOK, onderwijscongres in België
Leerevent managers van de provincie Antwerpen
Schoolpsychologencongres
Kinderopvang Live
Masterclass Krachtig teams bouwen (4 edities)
Masterclass Leidinggeven op afstand (3 edities)
Congres Medilex: “spreken is zilver, zwijgen is fout” (2 edities)
Management in de Kinderopvang (2 edities)
Apothekers congres
Bijdrage aan het ZAR Symposium
Incompany event ZGT

Logisch dat je jezelf ook in dit rijtje terug wilt zien. Aarzel dan (dus) niet om contact met ons op te nemen. Wij zijn er voor je. En voor je publiek.

Wat mensen zeggen

“Verfrissend en duidelijk!”

“De speelse en deskundige insteek over ongeschreven regels was zeer leuk”

SOK congres, Belgie

“Jullie masterclass heb ik als inspirerend en leerzaam ervaren. Met name het stuk over de ongeschreven regels”

Arienne Oud, Regiomanager bij Omring over de Masterclass Krachtig teams bouwen

“Inspirerende vrouwen! Helaas te weinig tijd. Ze hadden wat mij betreft de hele middag mogen vullen”

Deelnemer aan het Medilexcongres over feedback.

Blogs

Als bovenop de apenrots niet wordt gereageerd op feedback

“Volgens de directie zijn er allemaal klachten over mijMaar niemand weet er zogenaamd wat van.” Briest Gina.En ik mag blijkbaar niet vragen wie het dan geweest is.Ik voel me nu heel onveilig.Als aangeschoten wild.” Ze ziet ze er niet uit als een zielig aangeschoten...

De makkelijkste manier om de veiligheid in je team te versterken

  "Ik vind gewoon dat ik het moet zeggen als het niet is gedaan.Maar ik voel me dan altijd zo’n schooljuf.En ik ben bang dat de rest me een zeurpiet vindt.” We zijn met een team verpleegkundigen aan de slag.Carien is zo dapper geweest om haar gevoel op tafel te...

Hoe krijg je dat teamlid uit die slachtofferkuil?

Dat ene teamlid dat maar blijft jammeren. Veel teams worden er gek van. Er lekt energie op weg. Zonder dat ze het doorhebben doen teams en hun leidinggevenden er veel aan om het slachtoffergedrag te versterken.  “Ik denk dat het goed is om te zeggendat het niet...

Leidinggevende, wat vind jij hiervan?

Je onomwonden uitspreken. Positie nemen. Ook als de rest van het team dat niet doet. Voor leidinggevenden is dat soms bijzonder spannend. We delen een inspirerend voorbeeld. Ik ben aan de slag met een team in het onderwijs.Ze bespreken waar ze een team in moeten...

Hoe je teams meer zelf laat oplossen

Verwacht jouw team ook van jou dat jij die ene collega wel gaat aanspreken? Wil jij dat ze het nu eens zelf gaan doen? Tips om ervoor te zorgen dat je team zelf haar problemen gaat oplossen.

Het spel der ongeschreven regels